За запрет "Одноклассников" и "ВКонтакте" работодателя можно засудить

Работодатели имеют право запрещать своим сотрудникам пользоваться социальными сетями и развлекательными сайтами в рабочее время. Об этом в комментарии DELFI сообщил руководитель крымского филиала Всеукраинской правозащитной организации "Социальное партнерство" Антон Устименко.

Запрет на посещение отдельных сайтов с рабочих компьютеров является законным, утверждает юрист.

"Нарушением считается, когда работодатели собирают личную информацию о сотрудниках, в частности читают его почту. Взлом страницы "ВКонтакте", когда человек заходит в сеть под чужим аккаунтом, отправляет сообщения от его имени и т.д., также является нарушением законодательства", - сообщил эксперт.

"В Гражданском кодексе Украины есть понятие "Публичный договор" (Статья 633). Согласно ему, если человек предоставляет гражданам определенные услуги, то он не имеет права отказывать в этих услугах какому-то отдельному человеку. Иными словами, если работодатель разрешает своим сотрудникам пользоваться соцсетями на работе, то он уже не в праве запрещать отдельным работникам заходить на "ВКонтакте" или "Одноклассники", - отметил юрист. В таком случае работодатель нарушает закон.

Если же человек считает, что блокирование сайтов является нарушением его прав или вмешательством в личную жизнь, он может обратиться в суд. Однако, по словам юриста, нанесение морального ущерба очень сложно доказать.

"В принципе, в такой ситуации доказать свою правоту возможно. Но для того, чтобы суд удовлетворил требование, необходимо, чтобы в трудовом договоре были указаны установленные между работодателем и работником правила сотрудничества", - отметил эксперт.

Источник: Delfi